Preocupa que la gran mayoría de los trabajadores de medios de comunicación no goce de salarios dignos ni prestaciones sociales ni económicas: Israel Hernández.
Irineo Pérez Melo.- Como parte del convenio signado entre la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSyP) y la Comisión Estatal para la Atención y Protección a Periodistas, a fin de encauzar una alianza para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de medios de comunicación, se inició en esta capital las Jornadas de Capacitación en Materia Laboral.
Israel Hernández Sosa, secretario ejecutivo de CEAPP, dio a conocer que con estas jornadas se busca que los tunde-teclas conozcan todo lo relacionado a sus derechos en materia laboral, ya que, de acuerdo a los resultados del diagnóstico realizado por esta institución en el 2021, un 30% de los periodistas goza de las prestaciones sociales y económicas que por derecho le corresponde.
Entrevistado previo a realizarse esta jornada de capacitación a cargo de personal especializado de la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad, expresó su preocupación porque solo unos 50 medios de comunicación cumplen con el pago de salarios profesionales y prestaciones sociales y económicas.
Expresó que al ser la gran mayoría de los medios de comunicación independientes, pues cada vez se están haciendo menos los medios tradiciones, como periódicos, televisoras, radio, por los recortes que se tienen, no hay un dato exacto de cuántos son los que cumplen con las disposiciones que la ley laboral establece para con sus trabajadores, pero es muy bajo, reiteró.
Por tal motivo, indicó es que se están capacitando a los periodistas para que conozcan cuales son sus derechos, para que en base a ello, recomendarles acudir a la CEAPP a recibir la asesoría correspondiente para demandar lo que por ley les correspondes.
Por otro lado, dio a conocer que estas jornadas, que hoy iniciaron en la capital del estado y que posteriormente se realizarán en todo el estado, expresó que éstas están divididas en tres etapas: empezando con la capacitación, después la etapa de evaluación y la tercera, dependiendo de las condiciones y antecedentes de las empresas de medios de comunicación, realizar algunas inspecciones por parte de las autoridades competente en materia de procuración del trabajo.
Todas estas acciones, dijo por último, tendrán el acompañamiento de la CEAPP luego del reclamo de los periodistas por las condiciones laborales que enfrentan, principalmente en la cuestión salarial y por la informalidad que se viene presentando en este rubro, en donde se dan situaciones en donde los colegas trabajan sin ningún contrato laboral, que a la larga puede ser perjuicioso para sus derechos, concluyó